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Te ayudamos en la búsqueda de tu candidato

"Nuestro Proceso: Profundo, Estratégico y Humano."

Cómo Aplicamos el Psicoanálisis en la Entrevista:

Diagnóstico inicial

Escucha Activa y Análisis del Discurso

Nos enfocamos en cómo los candidatos se expresan, explorando las palabras que eligen y los temas que priorizan. Esto nos ayuda a comprender sus valores y prioridades.

Diseño del proceso de selección

Preguntas Proyectivas

Ejemplos:

¿Cómo describirías tu éxito más significativo y cómo lo alcanzaste?”

Si pudieras cambiar algo en tu trabajo anterior, ¿qué sería y por qué?

Estas preguntas revelan patrones de pensamiento y permiten analizar su autoimagen y percepción de la realidad.

Selección personalizada

Interpretación de la Comunicación No Verbal

Observamos gestos, posturas y microexpresiones que complementan lo dicho verbalmente.

Seguimiento continuo

Exploración de Conflictos y Resoluciones

A través de ejemplos concretos, profundizamos en cómo los candidatos enfrentan desafíos y manejan situaciones de estrés.

El talento adecuado transforma organizaciones.
Déjanos ayudarte a encontrarlo.

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