Reunión con el cliente para entender necesidades y cultura.
Identificación de habilidades, patrones de comportamiento y valores del candidato.
Aplicación de campañas segmentadas para ampliar el alcance y atraer talento específico.Validación de compatibilidad técnica y emocional.
Garantía de integración exitosa en la organización.
Nos enfocamos en cómo los candidatos se expresan, explorando las palabras que eligen y los temas que priorizan. Esto nos ayuda a comprender sus valores y prioridades.
Ejemplos:
¿Cómo describirías tu éxito más significativo y cómo lo alcanzaste?” Si pudieras cambiar algo en tu trabajo anterior, ¿qué sería y por qué? Estas preguntas revelan patrones de pensamiento y permiten analizar su autoimagen y percepción de la realidad.Observamos gestos, posturas y microexpresiones que complementan lo dicho verbalmente.
A través de ejemplos concretos, profundizamos en cómo los candidatos enfrentan desafíos y manejan situaciones de estrés.